Chancengerechtigkeit, Vielfalt & Inklusion

Bei CEPLAS sehen wir wissenschaftliche Exzellenz und Chancengerechtigkeit als Einheit und gestalten Auswahlprozesse, Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen inklusiv und geschlechtergerecht.

Wir erkennen die unterschiedlichen Barrieren, denen unterrepräsentierte Gruppen in der Wissenschaft gegenüberstehen. Um diese aktiv zu adressieren, verfolgen wir einen umfassenden, mehrstufigen Ansatz. Unsere Strategie umfasst zum einen die kontinuierliche Verbesserung unserer Strukturen, Prozesse und Praktiken, um Chancengerechtigkeit zu fördern. Zum anderen bieten wir maßgeschneiderte Unterstützung, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitglieder abgestimmt ist. Wir setzen uns dafür ein, dass jede*r – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, kulturellem und sozialem Hintergrund, familiären Verhältnissen, Gesundheitszustand oder Alter – erfolgreich die eigene akademische Laufbahn gestalten kann.

Unser Konzept zur Förderung von Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion besteht aus einer strategischen Auswahl kurz-, mittel- und langfristiger Maßnahmen, die sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren: Wissenschaftlerinnen@ CEPLAS, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die gezielte Förderung von Diversität und Inklusion.

Jährliche Statistik

Eine systematische Datenerfassung und kontinuierliches Monitoring der Beteiligung im Cluster sind essenziell, um Entwicklungen in der Zusammensetzung zu verfolgen und daraus gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversität abzuleiten. CEPLAS veröffentlicht jährlich einen Bericht mit einer detaillierten Darstellung der Clusterzusammensetzung, mit besonderem Fokus auf Internationalität und Geschlecht. Der Bericht enthält unter anderem eine deskriptive Analyse der Geschlechterverteilung, differenziert nach Statusgruppen. Dies ermöglicht uns, Fortschritte bei der Gleichstellung auf den verschiedenen Karrierestufen zu messen.