Update auf der CEPLAS-Webseite „Chancengerechtigkeit“
Die ersten Änderungen betreffen ein Update über unsere bisherigen Erfolge im Bereich der Förderung von Chancengleichheit. In CEPLAS I haben wir erfolgreich eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen und unsere Wissenschaftlerinnen auf verschiedenen akademischen Qualifikationsstufen zu fördern und zu unterstützen. Dies sind wichtige Fortschritte, die wir anerkennen wollen.
Gleichzeitig ist die Arbeit für Chancengleichheit und Vielfalt ein kontinuierliches Bemühen, das alle Organisationsebenen einbezieht. Durch die Erweiterung unserer Website um einen dritten Bereich: "Förderung einer gender- und diversitätsbewussten Organisationskultur" wollen wir unser Engagement für eine kontinuierliche Verbesserung hin zu einer gender- und diversitätsbewussten Kultur darstellen. Weitere Entwicklungen sind z.B. Workshops zum Thema "Gender Bias in der Wissenschaft", "Diversity Trainings" oder das Engagement in Projekten zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen in der Wissenschaft.