Bisherige Erfolge

• Berufung von vier Professorinnen (von insgesamt neun neu eingereichteten Professuren)
• Vertertung für Chancengleichheit als festes Mitglied im Entscheidungsgremium des Clusters (Lenkungsausschuss)
• Einrichtung eines Gremiums zur Vergabe von Chancengleichheitsmitteln (Equal Opportunity Board)
• Festlegung von Chancengleichheit als ein Evaluationskriterium bei der jährlichen Evaluation durch den Wissenschaftlichen Beirat
• Einrichtung einer Koordinationsstelle für Chancengleichheit
• Seit 2013 Unterstützung von 15 Wissenschaftlerinnen und 4 Wissenschaftlern durch das "helping hands" Programm
• Seit 2013 Unterstützung von 12 Wissenschaftlerinnen durch Coaching und Mentoring
• Seit 2014 jährlicher Karrieretag für Wissenschaftlerinnen
• Einrichtung von Eltern-Kind Zimmern an beiden Universitäten
• Momentan Unterstützung von 2 Wissenschaftler*innen durch die Bereitstellung von KiTa Plätzen

Netzwerke

CEPLAS arbeitet eng mit den Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Stellen und den Familienbüros der teilnehmenden Universitäten (HHU, UzK) zusammen und ist aktives Mitglied verschiedener Gleichstellungs-Netzwerke wie „Gender Consulting“ oder „Gleichstellung in DFG-Forschungsverbünden“. Dies ermöglicht die Zusammenarbeit mit Expert*innen aus bundesweiten Institutionen und einen kontinuierlichen Austausch hinsichtlich Best-Practice-Beispielen.