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Förderung von Wissenchaftlerinnen

Studien zeigen, dass viele Wissenschaftlerinnen nach ihrem Promotionsabschluss die akademische Laufbahn verlassen. Obwohl rund 60% der Promovierenden in der Biologie weiblich sind, liegt der Frauenanteil unter den Biologieprofessuren nur bei etwa 29% (Quelle: Chancengleichheitsmonitoring 2024, DFG).

Die Ursachen dafür sind vielfältig und reichen von strukturellen und institutionellen Barrieren, wie dem Mangel an familienfreundlichen Rahmenbedingungen, über implizite Vorurteile bis hin zu Geschlechterstereotypen im akademischen Kontext und einem Fehlen weiblicher Vorbilder. Diese Faktoren können Frauen daran hindern, eine akademische Karriere zu verfolgen.

CEPLAS setzt sich dafür ein, diese Hindernisse zu überwinden und den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Unser Schwerpunkt liegt auf der gezielten Förderung von Wissenschaftlerinnen in den Phasen ihrer PhD-, Postdoktoranden- und Gruppenleitungtätigkeit.

 

CEPLAS-Angebote für Wissenschaftlerinnen beinhalten: 

CEPLAS Büro für Chancengerechtigkeit

Claudia Balan

+49 211 81 15931

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Heinrich Heine University Düsseldorf

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